Syrjintää voi esiintyä eri muodoissa työtovereiden, työnantajien tai asiakkaiden taholta. Työsyrjinnän ennaltaehkäisyä varten on laadittu useita lakeja, joiden tavoitteena on suojella työntekijää.
Pykäliä löytyy useasta laista:
Tasa-arvolaissa kielletään syrjintä sukupuolen, sukupuoli-identiteetin ja sukupuolen ilmaisun perusteella.
Yhdenvertaisuuslaissa kielletään puolestaan syrjintä näillä perusteilla: ikä, alkuperä, kansalaisuus, kieli, uskonto, vakaumus, mielipide, poliittinen toiminta, ammattiyhdistystoiminta, perhesuhteet, terveydentila, vammaisuus, seksuaalinen suuntautuminen, muu henkilöön liittyvä syy.
Työ ei tekijäänsä katso
Paiski duunia muina naisina tai ihan homona
Häirintä, ohje tai käsky syrjiä sekä kohtuullisten mukautusten epääminen vammaiselta henkilöltä.
Asia kannattaa nostaa esiin työnantajan kanssa. Tällöin voidaan selvittää, onko kyseessä syrjintä, vai onko erilaisen kohtelun takana jokin hyväksyttävä syy eli niin sanottu oikeuttamisperuste.
Esimerkiksi, kyseessä ei ole syrjintä, jos:
Älä anna syrjinnän tulla työn ja tekijän väliin
Tasa-arvolain noudattamista valvoo tasa-arvovaltuutettu.
Yhdenvertaisuuslain noudattamista työelämässä valvovat puolestaan työsuojeluviranomaiset.
Neuvoja voi pyytää myös yhdenvertaisuusvaltuutetulta.
tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslaeissa säädettyyn hyvitykseen.
Tämän lisäksi syrjitty voi saada vahingonkorvausta.
Syrjintään syyllistynyt voidaan tuomita myös rikoslain nojalla sakkoon tai jopa vankeuteen.
Tähän kampanjaan mukaan lähteneet yritykset ja organisaatiot sitoutuvat ennaltaehkäisemään ja vähentämään työsyrjintää. Haasta yritys mukaan kampanjaan!