Diskriminering kan ske i olika former från kollegor, arbetsgivaren eller kunder. Ett antal lagar, som skyftar till att skydda arbetstagaren, har utarbetats för att förebygga diskriminering på arbetsplatser.
Paragrafer finns i flera lagar:
Jämställdhetslagen förbjuder diskriminering på grund av kön, könsidentitet och könsuttryck.
Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering på grund av ålder, ursprung, nationalitet, språk, religion, tro, åsikt, politisk aktivitet, fackföreningsaktivitet, familjeförhållanden, hälsotillstånd, handikapp, sexuell läggning, annan personrelaterad orsak.
Jobbet diskriminerar inte
Jobba flitigt som en kvinna eller helt homona
Trakasserier, instruktion eller befogenhet att diskriminera och att vägra en handikappad person skälig anpassning.
Du bör ta upp frågan med arbetsgivaren. Detta ger möjligheten att avgöra om det är diskriminering eller om det finns en acceptabel orsak bakom skillnaden i behandling, det vill säga utöva proportionalitetsprincipen.
Det räknas till exempel inte som diskriminering om:
Jobbet tittar inte på dess görare
Överensstämmelse med jämställdhetslagen övervakas av jämställdhetsombudsmannen.
Diskrimineringslagens överensstämmelse är övervakad av arbetarskyddsmyndigheten.
Rådgivning kan också begäras av diskrimineringsombudsmannen.
Lagstadgad ersättning enligt jämställdhetslagen och diskrimineringslagen.
Dessutom kan personen som blivit diskriminerad vara skadeståndsberättigad.
Skyldiga till diskriminering kan även dömas enligt strafflagen till böter eller fängelse.
De företag och organisationer som är med i kampanjen åtar sig att förebygga och minska diskriminering i arbetslivet. Utmana ett företag med till kampanjen!